Lamoni,爱荷华州
BG体育的拉莫尼校区拥有最先进的设施,如耗资1600万美元翻新的肖中心, 海伦视觉艺术中心, 科研科技馆, 以及菲茨杰拉德健身中心.
爱荷华州的校园2023年秋季即将到来的拉莫尼校园雅园学生
支付订金BG体育欢迎您申请本网站列出的空缺职位. BG体育会定期更新,所以请经常回来看看. 福利概述在这里. 雅园提供慷慨的带薪休假政策, 包括假期, 病假和假期工资.
雅园是一个由基督社区赞助的非宗派机构, 提供了丰富的基督教遗产. 雅园有两个主校区:一个位于拉莫尼, 爱荷华州, 另一个位于独立, 密苏里州.
成立于1895年,由基督教会赞助BG体育不仅仅是一所学校. 雅园是一个充满激情的社区, 关怀和奉献的个人构成了一个全球社区网络,远远超出了两个校区.
所有的申请/简历都会保存一年. 如果你对未来的职位感兴趣, 请让BG体育知道,以便BG体育提交您的申请材料. 在申请过程中或成为雇员后,申请人将无法获得推荐信.
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所有的申请/简历都会保存一年. 如果你对未来的职位感兴趣, 请让BG体育知道,以便BG体育提交您的申请材料. 在申请过程中或成为雇员后,申请人将无法获得推荐信.
请将所有教师职位的咨询和申请材料直接寄给博士. 乔尔Shrock, 负责学术事务的副校长兼学院院长, 大学广场1号, 拉莫尼,IA 50140; phone 641.784.5115; fax 641.784.5453; email 乔尔.shrock@sportsibg.com.
请将所有在线教师助理职位的咨询和申请材料以电子方式提交至 dlfaculty@sportsibg.com.
你可以在周一到周五早上8点联系人力资源部.m. - 5 p.m. 或者8a.m. - 4 p.m. 在夏天.
就业问题?
所有全职员工都有资格享受以下福利. 兼职员工有资格享受健康和牙科保险,但没有雅园补贴. 保险费在保险期限的前一个月扣除.
福利从录用后一个月开始.
雅园有丰厚的带薪休假津贴. 通常, 全职, 12个月的员工有4周的假期, 每个财政年度大约有13个带薪假期和12个病假/事假. 带薪休假是在每个财政年度开始的时候发放的,这样你就不必等到一整年才能获得. 新雇员在受雇之初会得到一笔按比例发放的津贴, 取决于他们的开始日期
雅园为员工支付相当于年薪的人寿保险,最高可达5万美元. 雅园还为配偶和家属提供2000美元的保险. 员工可以购买补充人寿保险.
雅园为员工支付相当于其年薪的保险. 这种保险在发生事故时提供一天24小时的保险. 雇员可选择购买保险.
雅园提供长期残疾保险. 该保险将在雇员残疾且不能工作超过90天的情况下,代替工资的60%. 这种保险不需要雇员支付任何费用.
为符合条件的医疗费用/日托费用预留的税前资金.
雇员可购买本自愿保险,为自己及/或其家庭成员投保,投保金额为$ 10,000或$ 15,000. 该保险在被诊断患有心脏病等严重疾病后一次性支付保险金, 癌症, 中风, 和其他人. 保险费率在购买保险的年龄锁定. 当你进入下一个年龄段时,税率不会上升. 费率是根据年龄和吸烟/不吸烟状况而定的.
雇员可自愿购买意外险,为自己或家人投保. 保费很低. 保险范围仅限于工作之外. 从骨折到缝合等等,该政策涵盖了一系列核心福利. 有一个健康骑行计划,为预防性体检支付75美元的健康福利.
雇员有资格在受雇后立即将自己的钱投入403(b)计划. 雇员可以向该计划缴纳税前或税后的钱. 校长管理这个计划.
BG体育的本科学费由学费减免支付. 雅园也属于两个学费交换项目. 全国有300多所私立学院和大学,也将为BG体育的员工和他们的合格家属提供免费学费. 员工可以查看学费交换学校的列表 www.中投公司.edu 而在 www.tuitionexchange.org. 每年为员工提供一次免费的SkillPath研讨会.
如果你想向民权项目投诉歧视, 填写美国农业部歧视投诉表格, 可于 http://www.ascr.usda.gov/ad-3027-usda-program-discrimination-complaint-form 或到任何美国农业部办公室,或致电(866)632-9992索取表格. 你也可以写一封信,包含表格中要求的所有信息. 将您填妥的投诉表格或信件邮寄至BG体育的U.S. 农业部,裁决办公室主任,南独立大道1400号.W.华盛顿特区.C. 20250-9410,传真(202)690-7442或电子邮件至 程序.intake@美国农业部.政府.
承保透明度规则
通过UnitedHealthcare, UMR和HealthSCOPE 好处代表BG体育兰大学创建和发布机器可读文件.
如欲连结至机读档案,请按以下网址: transparency-in-cover年龄.uhc.com
平等就业机会, 并将继续如此, 这是BG体育兰大学的基本原则, 在哪里就业是基于个人能力和资格,没有种族歧视, color, 信条, 性别认同, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性倾向或任何其他受法律保护的特征. 本政策适用于与招聘和雇用有关的所有政策和程序, 好处, 终止和所有其他雇佣条款和条件. 任何问题或疑虑都应提交给人力资源办公室.
遵守联邦法律, 所有被雇用的人将被要求核实身份和在美国工作的资格.S. 并完成就业资格验证文件.